Articulamos distintas actividades y dinámicas experienciales basándonos en el modelo de aprendizaje 70-20-10 y en el desarrollo de la habilidad clave de “aprender a aprender”.

Partimos de la construcción conjunta de conocimiento, generando reflexión sobre los desafíos adaptativos individuales y grupales, y el compromiso de generar nuevos hábitos implementando acciones en la gestión diaria.

Con el modelo de Coaching Ejecutivo CEGO garantizamos un acompañamiento exitoso a nuestros clientes en el desarrollo de las competencias necesarias para gestionar en forma efectiva los desafíos y exigencias que se presentan en su ámbito profesional.

El modelo comprende una serie de metodologías y entregables que ordenan y permiten conocer el estado y avance del proceso en cada etapa.

Diseñamos intervenciones de coaching de equipo con un enfoque sistémico basado en la tríada TAREA-RELACION-PERSONA.

Cumplir eficientemente con la tarea depende de el nivel de Relación que tengamos con quién tenemos que coordinarnos, y el nivel de autoconocimiento de los actores participantes. A nivel equipo, la efectividad de su gestión depende de sus competencias de trabajo en equipo y el liderazgo de sus integrantes.