Abordamos de forma integral la evolución de las organizaciones. Te acompañamos desde la definición de la identidad organizacional hasta el desarrollo de las personas. En SAMSA trabajaremos en coherencia con nuestros valores acompañando cada etapa del proceso. Utilizamos las mejores prácticas del mercado para llegar a un resultado de aplicación inmediata con resultados visibles y medibles. Te acompañamos a diseñar la identidad de la empresa que quieren ser y el proceso de transformación necesario, partiendo de lo que son hoy. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Identificación de los aspectos clave de la organización y su estado actual. REDISEÑO DE IDENTIDAD Identificación de Misión, Visión y Valores Empresariales. DISEÑO DE CULTURA Comportamientos deseables dentro de la organización. MAPEO DE PROCESOS Optimización e implementación de modelos ágiles. ESTRATEGIA DE CAMBIO Diseño e implementación de acciones clave para la transformación organizacional. Co-creamos junto a nuestros clientes estrategias de aprendizaje que trascienden los “Programas de Capacitación” para construir una verdadera experiencia de desarrollo basada en 4 pilares: PERSONA EN EL CENTRO Cada participante transita una experiencia 100% protagónica y puede vivenciar actividades que le permitan aumentar su autoconocimiento y definir sus objetivos de desarrollo. NETWORKING Fomentamos la construcción de una comunidad de aprendizaje que permita que las personas se conozcan y experimenten el mágico “no estoy solo”. COMPETENCIAS CLAVE El input central de los Programas se basa en las competencias o set de habilidades que el cliente busca desarrollar, en concordancia con la cultura deseada. INDICADORES Creemos en las intervenciones que podemos medir. Por eso en cada uno de nuestros Programas diseñamos indicadores de progreso, avance y ROI. Acompañamos a los equipos en el desarrollo de sus vínculos, potenciando su interacción con la totalidad del ecosistema de negocio para así potenciar la productividad y el clima de trabajo. EQUIPO COMO CENTRO DE DESARROLLO Trabajamos con el equipo como una unidad, identificando sus brechas de desarrollo en conjunto para co-construir su Estado Deseado. DESARROLLO GRUPAL E INDIVIDUAL Potenciamos tanto la interacción entre ellos como las habilidades y desafíos de cada uno para alcanzar las metas propuestas. INDICADORES DE ALTO RENDIMIENTO Acompañamos a los equipos a desarrollarse en indicadores de equipo de alto rendimiento, trabajando en sus reglas y acuerdos. Acompañamos a los equipos de HR en el desarrollo de competencias, habilidades y procesos que permitan convertirlo en un verdadero sociode negocio, pudiendo crear soluciones que brinden respuestas ágiles,efectivas y con una marcada orientación de negocios. PERFILES HRBP Acompañamos a los perfiles de HR en su transformación hacia un rol con mayor orientación al negocio, brindando herramientas y recursos que desarrollan en ellos competencias de relevamiento y asesoramiento de HR. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Damos soporte en el Proceso de Selección de perfiles de gestión llevando adelante el punta a punta del proceso: relevamiento del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y examen psicotécnicos por competencias para obtener información de desarrollo. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Co-construimos con nuestros clientes un modelo de desempeño centrado en el colaborador, identificando competencias clave por segmento y configurando una escala de medición específica. Sumamos a ello la definición por objetivos, como encuadre que brinda transparencia y claridad en el proceso GESTIÓN DEL TALENTO Implementamos procesos de talento mediante la metodología nine box que permitan conocer y reconocer los distintos talentos dentro de la organización, creando luego planes de desarrollo a medida y definiendo posibles líneas de sucesión para agilizar la curva de aprendizaje. Servicios
Diseño de identidad
Desarrollo de competencias
Equipos eficientes
Desarrollo de equipos y procesos de HR
