En algún momento, todo líder se enfrenta a una pregunta difícil: ¿sigo apostando por el desarrollo de esta persona o es momento de desvincularla? Esta decisión no es fácil y suele venir acompañada de dudas, emociones y miedo a tomar el camino equivocado. Sin embargo, postergarla puede generar aún más
Uno de los mayores desafíos para un líder es aprender a delegar. No porque la tarea en sí sea compleja, sino porque implica un cambio de mentalidad. Muchas veces, los líderes se encuentran atrapados en pensamientos como: ❌ «No confío en mi equipo.»❌ «No lo hacen como yo quiero.»❌ «Mejor
En el mundo del trabajo, hablar de desarrollo ya no es un lujo, sino una necesidad. Sin embargo, ¿realmente sabemos qué significa el desarrollo dentro de una organización? ¿Es responsabilidad del líder o del colaborador? En este artículo, exploraremos cómo las conversaciones de desarrollo pueden transformar la relación entre líderes
El Liderazgo se entrena La semana pasada tomé un café con Carla, mi amiga millenial, trabaja en una empresa de Marketing Digital, y aprovechó para hacer catarsis conmigo: ´Mi líder, Juan, es un idiota. Nos vive maltratando. Conmigo, habla mal de mi compañera Mica, con Mica habla mal de mí.
¿Cómo puedo mejorar mi habilidad de aprender? Hace unos años que vengo investigando sobre la relación entre los estados de ánimo y el aprendizaje, y hoy quiero compartir algunas ideas y descubrimientos basados en mi experiencia y en los conceptos desarrollados por Gloria Flores en el libro “Aprender a Aprender y
Recuerdo que, cuando era niña, una de las principales lecciones de mis padres fue la de “compartir”. Los juguetes, las golosinas, el juego. La generosidad como valor generalmente la aprendemos de niños, en nuestras casas, en el jardín, en la escuela. Es un aprendizaje que en la adultez nos resulta
A lo largo de los últimos años de acompañar a nuestros clientes a desarrollar a sus personas hemos escuchado, cada vez con mayor frecuencia, una inquietud que se repite. Cuando acompañamos a explorar esa inquietud y pensar en qué quieren que suceda, suele tomar la forma de “que se desarrollen
